Положение о премировании работников школы

П О Л О Ж Е Н И Е

о премировании работников

муниципального бюджетного  общеобразовательного учреждения

Верхнеобливской основной общеобразовательной школы 

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение (далее – Положение)  «О размерах и условиях осуществления выплат стимулирующего» работникам МОУ Верхнеобливской ООШ    (далее – школа) разработано на основании Трудового Кодекса РФ, Типового положения об образовательном учреждении, Устава школы,  постановления Администрации РО «Об оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений», приложения № 6 к постановлению Главы Тацинского района от 31.10.2008 г. №627 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений».

Настоящее  Положение  устанавливает виды, условия и размеры премиальных выплат  работникам школы.

1.2.Положение о премировании распространяется на администрацию, учителей, а также всех сотрудников школы, как основных работников, так и совместителей, за фактически отработанное время. На временных работников положение не распространяется.

Работники, проработавшие отчетный квартал не полностью в связи с увольнением по собственному желанию, правом на получение премии не пользуются.

1.3.Цель премирования  - усиление заинтересованности работников школы в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, повышении эффективности образовательного процесса, уровня качества выполняемых функциональных обязанностей, увеличение объема работ, соблюдение трудовой дисциплины, укрепление материально-технической базы, а также закрепление в образовательном учреждении высококвалифицированных кадров. Премии устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

2. Порядок премирования

2.1. Премирование производится в соответствии с настоящим Положением,  которое разрабатывается администрацией школы, согласовывается с выборным профсоюзным органом, утверждается общим собранием трудового коллектива (обязательно присутствие 2/3 от общего числа работников, включая совместителей) и является приложением к коллективному договору.

2.2.Протокол хранится у директора школы, копия - у председателя профкома (срок хранения - 3 года).

2.3. Решение о премировании работников и размере премирования осуществляется комиссией назначенной директором школы.

2.4.Решение комиссии о премировании работников и размере премирования и оформляется приказом директора.

2.5.Протоколы комиссии хранятся в течение 1 года.

2.6. Размер премиального фонда может изменяться в зависимости от изменения стимулирующего ФОТ школы.

2.7.Размер премии по итогам работы не ограничен.

Премия выдается работнику школы вместе с авансом или заработной платой в установленные сроки.

3.Моральное поощрение

3.1.Для реализации поставленных целей  вводятся следующие виды поощрения:

-объявление благодарности в приказе директора:

-награждение почетной грамотой;

-представление к награждению почетной грамотой Отдела образования Администрации Тацинского района  , Главы Администрации Тацинского района, Министерства общего и среднего образования Ростовской области, Министерства образования Российской Федерации;

-представление к награждению нагрудным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации»;

-представление к присвоению почетного звания;

-представление к награждению государственными наградами Российской Федерации;

3.2.Моральное поощрение осуществляется :

- за подготовку призеров предметных олимпиад, конференций научного общества учащихся, спортивных соревнований и культурных конкурсов (районных, областных);

- за успешное выполнение плановых показателей;

- за совершенствование форм и методов обучения и воспитания;

- за лучшее классное руководство.

3.3.Моральное стимулирование осуществляется как самостоятельно, так и совместно с видами материального поощрения.

4.Материальное поощрение и порядок установления премий

4.1.Виды материального поощрения;

-премирование за успешное и качественное выполнение работ и заданий;

4.2.Работникам школы осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5% от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 %-на премирование руководителя учреждения, его заместителей.

4.3. Премирование работников осуществляется по решению директора школы в соответствии с настоящим Положением о премировании работников школы .Основанием для выплаты премии работникам школы является приказ директора.

4.4.Основаниями для  премирования работников Школы является :

Виды поощрения (премии, надбавки за основные результаты работы), увязывающие систему оплаты труда с уровнем выполнения трудовых обязанностей и определенных показателей работы;

Виды поощрения (персональные надбавки), увязывающие систему оплаты труда с личными деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства, его индивидуальными качествами, отношением к работе;

Виды поощрения (единовременные премии ,надбавки на время выполнения определенной работы), увязывающие систему оплаты труда с какими-либо достижениями, не носящими систематического характера, с выполнением важных и ответственных работ или с общими коллективными результатами работы в течение определенного календарного периода .

4.5.Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы ) работника, так и в абсолютном размере .

4.6.В конце года, по решению директора школы, работникам может быть выплачена дополнительная премия при наличии экономии годового фонда оплаты труда.

4.7. Директору предоставляется право уменьшить размер премии, либо полностью лишить ее работника. При наличии дисциплинарного взыскания премирование работников не производится в течение срока дисциплинарного взыскания

5.Перечень нарушений в работе, при которых работник не может быть премирован

5.1. Перечень нарушений, упущений в деятельности, при которых работники не могут быть премированы:

            - нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- нарушение правил техники безопасности и норм охраны труда;

- нарушение санитарно-гигиенического режима школы;

- нарушение требований трудового законодательства и локальных актов школы;

-  наличие обоснованных устных или письменных жалоб;

-  ухудшение качества оказываемой образовательной  услуги.

-  наличие дисциплинарного взыскания в течение года;

-  случаи детского травматизма во время пребывания в школе;

-  нарушение этики поведения и субординации.

 6.Перечень показателей  премирования.

6.1.Показатели премирования педагогических работников определяются на основании оценки профессиональной деятельности учителей .

6.2. Педагогическим и руководящим работникам школы за особые достижения в профессиональной де­ятельности устанавливаются от должностного оклада единовременные выплаты:

для полного скачивания зайди на ссылкуhttp://verhobliwkool.moy.su/polozhenie_o_premirovanii_rabotnikov_shkoly.doc